L3 - LEARNING PATH: AZIONI DI FORMAZIONE CONTINUA PER LA CRESCITA PERSONALE DEI LAVORATORI AGED”

CATALOGO CORSI FINANZIATI

Prende avvio il nuovo progetto formativo di ESAC Formazione destinato a lavoratori occupati (di cui almeno il 20% over 54) che intende promuovere un’occupazione sostenibile e di qualità, favorendo l’adattabilità ai cambiamenti nel mercato del lavoro.

Qual è oggi il ruolo dei lavoratori senior nelle organizzazioni? Come può essere valorizzata al meglio l’esperienza lavorativa indipendentemente dall’età anagrafica? E’ questo uno dei temi maggiormente dibattuti oggi in materia di invecchiamento attivo. A fronte di un continuo aumento della fascia rappresentata dai lavoratori senior, si impone l’esigenza di definire strategie di job redesign utili a creare ambienti lavorativi più favorevoli al dialogo intergenerazionale e all’acquisizione di competenze innovative.  

Il talento organizzativo non dovrebbe avere età, ma solo caratteristiche e competenze chiaramente definite dalla leadership dell’organizzazione.

__________________________
Dgr 1243 del 14/09/2021 “Di mano in mano. Interventi di Age and Diversity Management per le persone e le organizzazioni”.
Progetto 1172-0001-1243-2021  C.U.P. H43D22000200007
“L3 - LEARNING PATH: AZIONI DI FORMAZIONE CONTINUA PER LA CRESCITA PERSONALE DEI LAVORATORI AGED”

Destinatari e requisiti di ammissione
Sono destinatari
- Lavoratori occupati presso imprese private con unità produttive in Veneto che dovranno essere coinvolti nelle attività progettuali fuori dall’orario di lavoro.
- I titolari d’impresa, i coadiuvanti d’impresa, i liberi professionisti, i lavoratori autonomi operanti sul territorio regionale e coinvolti in percorsi dedicati a tematiche diverse dal settore di attività di appartenenza.

Sono compresi tra i destinatari ammissibili i giovani assunti con contratto di apprendistato, purché la formazione svolta nell’ambito del progetto non sostituisca in alcun modo la formazione obbligatoria per legge, prevista per gli apprendisti.

I destinatari sono lavoratori occupati, con particolare attenzione per i lavoratori over 54.

Non sono ammissibili come destinatari coloro i quali abbiano un rapporto di lavoro con:
- soggetti riferibili ai settori della sanità e socio-assistenziale;
- organismi di formazione, accreditati o non;
- soggetti pubblici o privati quali Comuni, enti pubblici, associazioni economiche di interesse pubblico, associazioni datoriali e di categoria.



I CORSI IN PROGRAMMA

DESIGN THINKING PER INNOVARE - 12 ore


 TALENT MANAGEMENT: FAR EMERGERE LE POTENZIALITÀ DI OGNUNO - 12 ore
Calendario corso: lunedì 9-16-23-30 gennaio 2023, ore 19.00-22.00.

 

PERSONAL BRANDING E NETWORKING: COLTIVARE IL PROPRIO APPEAL PROFESSIONALE - 12 ore
Calendario corso: lunedì 23 e 30 gennaio e 6 febbraio 2023, ore 09.00 - 13.00

 

 

 

IMPIANTO PROGETTUALE
DGR 1243 - Di mano in mano

INTERVENTI

Ore

Webinar di apertura "Il talento non ha età"

2

Learning Path Soft skills

 

Yoga training: rafforzare la coscienza di sé

12

Personal Branding e Networking: coltivare il proprio appeal professionale

12

Leadership e gestione del team

12

Learning Path Digital skills

 

Social Media Marketing: Facebook, Instagram, Youtube

12

Linkedin per la promozione del business

12

G Suite Google

12

Social e web language: lessico e sintassi della comunicazione digitale

12

Strumenti di analisi dei dati

12

Learning Path Communication skills

 

Business English: l'inglese per le relazioni professionali

16

 Il valore della comunicazione per il successo professionale

12

Il Public Speaking nei collegamenti virtuali

12

Learning Path Innovazione organizzativa

 

Benessere organizzativo e relazionale

12

Design Thinking per innovare

12

Talent Management: far emergere le potenzialità di ognuno

12

Project Management: dall'ideazione alla gestione di progetti

12

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