Venerdì 6 febbraio 2026
9.30 - 13.30
Centro Formazione
Via Piazzon, 40 - Creazzo (VI)
Iscriviti al seminario.
La partecipazione è libera previa iscrizione.
I posti sono limitati.
Il seminario si rivolge a chi desidera comprendere le radici culturali delle diseguaglianze di genere ed il loro impatto sulle dinamiche sociali, le performance economiche ed organizzative, le traiettorie professionali e le leve disponibili per attivare il cambiamento.
Uno spazio di riflessione e di confronto per chi vuole promuovere contesti più equi, inclusivi e sostenibili.
Il programma
9.30 - 9.45
Accoglienza e Saluti istituzionali
9.45 - 10.00
Presentazione del progetto Parità On Board - Esac Spa
10.00 - 13.00
Interventi a cura di
• dott.ssa Federica Bressan
• dott.ssa Giulia Milani
della Fondazione Università Cà Foscari - Ca’ Foscari Competency Centre
• Dove siamo davvero? Una fotografia del divario di genere oggi
Uno sguardo ai principali indicatori internazionali e nazionali sul divario di genere.
• Parità = Performance. Perché l’uguaglianza conviene a tutti
Le aziende che investono nell’equità generano maggiore innovazione, competitività e valore.
• Gli stereotipi di genere che frenano il talento e bloccano la crescita
Come riconoscere i bias e attivare soluzioni concrete che favoriscano la piena valorizzazione del talento femminile.
• Esperienze che parlano: il cambiamento nasce dal confronto
Spazio di dialogo aperto per condividere vissuti, sfide e nuove prospettive.
• Leve d’intervento e certificazioni per fare la differenza
Focus su strategie, misure concrete e UNI/PDR 125:2022 per aziende più inclusive.
13.00 - 13.30
Aperitivo di networking.
Iscriviti al seminario.
La partecipazione è libera previa iscrizione.
I posti sono limitati.
Le docenti
Federica Bressan è Dottore di Ricerca (PhD) in Economia e Direzione Aziendale. Attualmente è Research Fellow presso la Venice School of Management della Ca’ Foscari University e membro del Ca’ Foscari Competency Centre. I suoi principali ambiti di ricerca si focalizzano sull’analisi delle barriere e dei fattori abilitanti la Gender Equality e la Diversity & Inclusion nei contesti organizzativi. Ulteriori aree di studio includono l’indagine sui comportamenti organizzativi in ambienti di lavoro ibrido e i processi di costruzione di carriera, con una particolare attenzione al settore STEM da una prospettiva di genere.
Giulia Milani è borsista di ricerca presso la Venice School of Management dell’Università Ca’ Foscari e membro del Ca’ Foscari Competency Centre. Durante il suo dottorato ha studiato le peculiarità della leadership femminile ed è stata tutor per diversi corsi dedicati alla leadership inclusiva e allo sviluppo delle carriere, con particolare attenzione ai principi di parità di genere e alla costruzione di opportunità eque. I suoi interessi di ricerca riguardano la dimensione umana nelle organizzazioni, con un focus su carriere, leadership e sviluppo delle competenze emotivo-sociali.
Progetto 1172-0001-588-2025
Il progetto è stato presentato a valere sulla DGR n. 588 del 29/05/2025 “50&50 - Donne e uomini verso un futuro alla pari “e approvato con Decreto n. 646 del 29/09/2025.
