La selezione efficace del personale: strumenti e tecniche

ARGOMENTI TRATTATI

• La pianificazione delle risorse umane: esigenze aziandali e obiettivi strategici
• I canali per la ricerca: canali tradizionali e strumenti innovativi
• Job analysis e job description
• Screening dei curricula
• Il colloquio di intervista: approfondimenti tecnici e metodologici, gli errori più comuni, le percentuali di successo
• Valutazione e scelta dei candidati
• La stesura del report e la restituzione al cliente/candidato

Il costo del corso, del valore di € 219,60 è totalmente finanziato dall’Ente Bilaterale Settore Terziario della Provincia di Vicenza con il contributo della Camera di Commercio di Vicenza, previa verifica che l’azienda applichi integralmente i CCNL Terziario e Turismo e il Contratto Integrativo provinciale del terziario e sia in regola con i versamenti contributivi da almeno 18 mesi, riferiti a lavoratori full-time o part-time di almeno 20 ore settimanali.

OBIETTIVI DEL CORSO

ll corso fornisce gli strumenti teorici e tecnici necessari per impostare correttamente l'attività di ricerca e selezione del personale e condurre un processo di selezione efficace. Il programma tratterà argomenti che riguardano al gestione dell'intero processo di selezione, dalla scelta dei diversi canali per la ricerca (per il recruiting) alla valutazione del curriculum e la conduzione del colloquio individuale.

Il corso si caratterizza per il taglio pratico e la possibilità di sperimentare quanto appreso tramite simulazioni e role playing.

A CHI È RIVOLTO

• Responsabili ricerca e selezione del personale; Assistenti della direzione del personale
• Direttori di funzioni aziendali che desiderano approfondire i criteri e le logiche per ottimizzare gli inserimenti di nuovo personale
• Imprenditori e professionisti che pianificano o stanno per realizzare percorsi di reclutamento e selezione di Risorse Umane.