MODULO 1 – Introduzione alla sostenibilità e alla sua rilevanza strategica in azienda
• Come introdurre in azienda pratiche di sostenibilità ambientale, sociale e di governance (ESG Environmental, Social and Governance)
• Impatto degli ESG rispetto agli stakeholders e ai lavoratori dipendenti
• Importanza della creazione di business model sostenibili
MODULO 2 – L’evoluzione del contesto normativo europeo e italiano sulle informative non finanziarie
• La rendicontazione non finanziaria prevista dal D. Lgs 254/16
• Lo standard VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard) come framework semplificato ideato per la rendicontazione delle informazioni di sostenibilità da parte di micro, piccole e medie imprese (PMI) non quotate.
• Evoluzione normativa -istituzionale per la crescita sostenibile delle aziende e il Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)
MODULO 3 – La finanza sostenibile e l’importanza della sostenibilità nei rapporti con banche ed istituti di credito
• Come applicare alla realtà aziendale la “finanza sostenibile” : creare valore nel lungo periodo generando un plusvalore economico, ma nel contempo essere utili alla società non danneggiando l’ambiente
• L’importanza ed il valore delle informazioni non-finanziarie per banche e istituti di credito
• Gestire la contrattualistica con istituti di credito, società finanziarie e leasing.
• Importanza di concetti di rating e pricing e introduzione di linee guida per la realizzazione di un piano piano strategico per la sostenibilità finanziaria
MODULO 4 – Il “benessere” aziendale nella sostenibilità
• Importanza di managment e politiche attente ai DE&I anche nelle PMI
• Scopi del benessere organizzativo e aziendale e riferimenti normativi
• I processi aziendali e le modalità lavorative necessarie per la soddisfazione degli utenti e per la produttività.
Il costo del corso è totalmente finanziato dagli Enti Bilaterali Settore Terziario e Settore Turismo della Provincia di Vicenza con il contributo della Camera di Commercio di Vicenza, previa verifica che l’azienda applichi integralmente i CCNL Terziario, Turismo, Pubblici Esercizi e il Contratto Integrativo provinciale del terziario e sia in regola con i versamenti contributivi da almeno 18 mesi, riferiti a lavoratori full-time o part-time di almeno 20 ore settimanali. Il contributo della CCIAA di Vicenza è considerato Aiuto di stato e può rientrare nel “ De Minimis”.
Al fine di garantire l' accesso ai corsi alla pluralità dei lavoratori, le aziende con un numero di dipendenti da 1 a 10 potranno beneficiare di un numero di corsi annui non superiore a 3.
L'eventuale rinuncia al corso entro 5 giorni dall'avvio o a corso iniziato senza giustificato motivo potrà comportare l'esclusione del partecipante da future opportunità formative finanziate dagli Enti Bilaterali Settore Terziario e Settore Turismo.
