Change management in azienda per la collaborazione inclusiva - EDIZIONE 1

ARGOMENTI TRATTATI

Destinatari e requisiti di ammissione
6 posti disponibili – UTENZA OCCUPATA
Il presente intervento prevede come destinatari preferenziali lavoratori, titolari e manager uomini.
In modo provocatorio, quindi, intende rivolgersi (per almeno il 70% dei coinvolti) ad un pubblico maschile, muovendo dalla convinzione che la cultura del Change Management per la collaborazione inclusiva possa incidere in modo più profondo in imprese a conduzione maschile o in cui la presenza femminile è numericamente inferiore rispetto a quella maschile. Affinché la leadership femminile possa affermarsi, è necessario infatti che contesti a conduzione maschile includano le donne nella crescita e nello sviluppo aziendale, permettendo loro di esprimere le proprie competenze ed essere valorizzate.

Dati gli obiettivi tesi al cambiamento culturale e strutturale e data la valenza sperimentale dell’iniziativa, in linea generale, si ritiene che possa essere compatibile la partecipazione alle attività anche da parte dei destinatari coinvolti in altre iniziative finanziate nel PR Veneto FSE+ 2021-2027 o nel Programma GOL (PNRR), in un’ottica di complementarietà. Tuttavia, non è ammessa la fruizione contemporanea delle medesime misure (es. reinserimento lavorativo) finanziate su iniziative realizzate nel quadro del PR Veneto FSE+ 2021-2027 (es. Work Experience) o del Programma GOL (PNRR).

La partecipazione è a costo zero in quanto totalmente finanziata nell’ambito del PR Veneto FSE+
2021-2027.

Documentazione e Modalità di presentazione delle candidature
Per partecipare la documentazione necessaria è la seguente:

- Domanda di partecipazione
Invio Domanda: La Domanda di partecipazione e gli allegati richiesti dovranno essere inviati tramite e-mail all’ indirizzo info@esacformazione.it entro martedì 5 dicembre 2023.
L’ammissione al percorso avverrà in conformità agli esiti della selezione, condotta da una commissione appositamente designata. La commissione, il cui giudizio è insindacabile, verificherà i parametri di ammissibilità (come elencato in Destinatari e requisiti di ammissione) e la coerenza del fabbisogno espresso dal candidato rispetto alle azioni previste, nel rispetto del numero minimo di allievi richiesto per l’avvio di ogni attività e della composizione del gruppo di allievi.
Qualora alla scadenza del bando non fossero arrivate sufficienti candidature, si procederà comunque alla selezione delle domande pervenute, in modo da rispondere tempestivamente ai
bisogni dei candidati selezionati. In questo caso il bando potrà essere prorogato per individuare le candidate mancanti.

I risultati delle selezioni verranno comunicati ai candidati tramite telefono o in via elettronica ai recapiti e-mail da loro forniti.

ESAC spa si riserva di non attivare le attività qualora sopraggiungano cause di forze maggiore che non consentano la corretta realizzazione degli interventi.

Le selezioni delle domande pervenute dai partecipanti si svolgeranno mercoledì 6 dicembre 2023.
Per informazioni contattare ESAC spa-Ufficio Formazione al numero 0444/964300 oppure tramite e-mail scrivendo a info@esacformazione.it

OBIETTIVI DEL CORSO

Programma
• Nozioni e strategie di Change Management
• Modelli di Change Management
• Concetti di inclusione, equità e diversità
• Tecniche di attivazione di buone prassi in azienda
• Strategie di coinvolgimento delle persone nei processi di inclusione
• Metodi di analisi di comportamenti o processi stereotipanti
• Strategie di correzione di comportamenti o processi stereotipanti